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                1. 倡导“以人为本”,注重人才的培养及发展。

                2. 鼓励员工学〗习,并提供岗前及在职的专业技术培训,帮助员工实现◤职业生涯规划。

                3. 设置各类储备干部岗位,为其设置单独的职业规划,并按“骨干员工“方向■予以培养。


                一、职位信息:

                ◆技术类 储备人才:

                任职要求:

                1.给排水、机电、自动化及相关专业,熟练掌握电气智能成套控制柜的工作原理和配置;

                2.具有良好的口头和文字表达能力;

                3.吃苦耐劳、积极主动、思路清晰,服从安排,执行到位。

                ◆销售类 储备人才:

                任职要求:

                1.反应敏捷,具有较强的沟通能力及交№际技巧;

                2.良好的客户服务意♂识;

                3.有责任心和团队协作精神,善于挑战。

                ◆管理类 储备人才:

                任职要求:

                1.具有技术、销售、质量、管理等方面的专业知识及☆工作经验;

                2.较强沟通协调能力及书面◎表达能力;

                3.有责任心、踏实、细心。

                二、薪酬福利:

                *行业内具竞争力的薪资水平;

                *带薪年假等国¤家规定的法定假期;

                *员工享受国家法定社会保障,养老、医疗、失业、工伤、生育保险;

                *结婚、生育贺礼;

                *过节费及各项补贴;

                *有々舒适的员工宿舍(宽带、空调、热水器等);

                *丰盛的员工食堂三餐,享受伙食补贴。

                *产假158天,陪产假15天,哺乳假每日◥1小时,直到孩子1周岁

                三、联系方式:

                电话:0592-7138103、7138116  邮箱:humanresource@haiyuanpump.com

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