1. 倡导“以人为本”，注重人才的培养及发展。
2. 鼓励员工学〗习，并提供岗前及在职的专业技术培训，帮助员工实现◤职业生涯规划。
3. 设置各类储备干部岗位，为其设置单独的职业规划，并按“骨干员工“方向■予以培养。
一、职位信息：
◆技术类 储备人才：
任职要求：
1.给排水、机电、自动化及相关专业，熟练掌握电气智能成套控制柜的工作原理和配置；
2.具有良好的口头和文字表达能力；
3.吃苦耐劳、积极主动、思路清晰，服从安排，执行到位。
◆销售类 储备人才:
任职要求：
1.反应敏捷，具有较强的沟通能力及交№际技巧；
2.良好的客户服务意♂识；
3.有责任心和团队协作精神，善于挑战。
◆管理类 储备人才：
任职要求：
1.具有技术、销售、质量、管理等方面的专业知识及☆工作经验；
2.较强沟通协调能力及书面◎表达能力；
3.有责任心、踏实、细心。
二、薪酬福利：
*行业内具竞争力的薪资水平；
*带薪年假等国¤家规定的法定假期；
*员工享受国家法定社会保障，养老、医疗、失业、工伤、生育保险；
*结婚、生育贺礼；
*过节费及各项补贴；
*有々舒适的员工宿舍（宽带、空调、热水器等）；
*丰盛的员工食堂三餐，享受伙食补贴。
*产假158天，陪产假15天，哺乳假每日◥1小时，直到孩子1周岁
三、联系方式：
电话：0592-7138103、7138116 邮箱：humanresource@haiyuanpump.com
